© anekdotov.net
Суды поддержали позицию ФСС, который доначислил организации страховые взносы.
Образовательная организация (институт повышения квалификации) обратилась в суд, чтобы обжаловать решение ФСС, который доначислил ей страховые взносы за 2014-2016 годы вследствие переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые. ГПД были заключены с преподавателями. Страхователь утверждал, что:
- договоры заключались под конкретных заказчиков;
- физлица выполняли определенные объемы работ, а не несли трудовую функцию независимо от объема;
- преподаватели самостоятельно организовывали свою работу, устанавливали себе график.
Поддерживая переквалификацию, суды отметили следующее:
- работа физлиц отвечала уставной деятельности компании – у нее для такой работы должен был быть штат преподавателей;
- договоры с одними и теми же лицами регулярно перезаключались;
- использовались типовые договоры, не зависящие от специфики работы каждого конкретного физлица;
- оказание услуг возложено на конкретных физлиц, что характерно для трудовых отношений;
- работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать вознаграждение.
Насчет того, имеет ли место трудовая функция, суды также не согласились с истцом – работники выполняли работы определенного рода, а не разовые задания заказчика. Также суды из условий договоров усмотрели, что работа делалась все-таки под контролем работодателя и по утверждаемому им графику. Решение ФСС осталось в силе (определение окружного суда Ф02-3691/2021 по делу А33-36428/2018).
Надо отметить, что бывают случаи, когда выплаты по ГПД регулярно на зарплатный счет не говорят о трудовых отношениях. Фиксированная же сумма оплаты выдает трудовые отношения, особенно, если нет четко определенного объема работ. С водителями, труд которых измеряется рейсами, больше шансов оставить ГПД, чем с бухгалтером. По этой же ссылке есть примеры из другой судебной практики по данному вопросу.
Источник: Audit-it.ru
Источник: audit-it.ru
